¡Ya está aquí la candidatura alternativa!

Algunas personas ya nos estabais preguntando si había o no una candidatura alternativa a los de siempre. Ya podemos confirmaros que, efectivamente, aquí está la candidatura de Socios de Covibar por el Cambio. Posiblemente ya hayas recibido en tu buzón una primera carta con los nombres de los candidatos, así como con un decálogo con algunas de las ideas que queremos llevar a Covibar. En cualquier caso, aquí volvemos a ponerlo todo, y subimos el cartel por si alguien quiere colaborar imprimiéndolo y pegándolo en su comunidad, en la calle, etc.

Es importante recordar que las elecciones en la próxima asamblea (recordad, el viernes, 10 de septiembre a las 19:30) se harán mediante listas abiertas, marcando individualmente candidato por candidato. Por ello, a quienes queráis votar nuestra candidatura, os recomendamos guardar el papel que llegó a vuestro buzón con los nombres o apuntarlos.

CANDIDATURA DE SOCIOS POR EL CAMBIO

Ángel Arias
Asunción Montes
Carlos López
Carmen Vallejo
Enrique Yáñez
Fabriciano Requejo
Isidoro del Moral
Jorge Santos
Manuel Macías
Mariano de Diego
Melitón Quílez
Teresa Barriopedro
Vicente Caballero

Decálogo para el Cambio

1. Solucionar el problema heredado de la piscina, arreglándola o estudiando su reconversión en piscina polivalente (verano/invierno), sufragada con el ahorro del pago del club de natación de Covibar al Ayuntamiento y contemplando el posible alquiler a colegios y otros colectivos (3ª Edad, etc).
2. Estudio y soluciones a la situación de las 170 y las 51 viviendas para jóvenes.
3. Hacer públicos a todos los socios y beneficiarios todos los puestos de trabajo que se generen en Covibar.
4. Sobre la revista Covibar, esta debe ser la voz de los socios, no un instrumento político.
5. Inventario del patrimonio: número de locales comerciales, situación y características de estos, ingresos por cada uno de ellos, gastos que generan; estado de los alquileres del Edificio Azul, situación del Centro Comercial, estudiar nuevos posibles usos para el Centro Social (ampliación del gimnasio, centro de encuentro de socios de la 3ª edad, etc).
6. Beneficios que redunden preferentemente en sufragar necesidades de los socios: arreglo de rampas, aceras, rehabilitación de edificios para pagar inspecciones técnicas, ayudas a ascensores, etc.
7. Revisión de los Estatutos para reformarlos, especialmente en lo relativo a la igualdad de género y respeto a la Constitución. Bajar el tope de libre disposición de un millón de euros con el que cuenta el Consejo Rector sin necesidad de aprobarse en asamblea.
8. Recorrido por Covibar con personas discapacitadas para hacer un estudio real de las barreras arquitectónicas del barrio.
9. Encuestas periódicas embuzonadas a los socios para conocer su visión del estado de la cooperativa, así como sus prioridades. Publicación de los resultados en la revista Covibar.
10. Limitar a 8 años el tiempo que puede estar un socio en el Consejo Rector.
    

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